Проект
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ 
КОЛОМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

 РЕШЕНИЕ
__________  № ________

Об утверждении положения  об условиях оплаты 
труда  и порядке исчисления стажа работы работников,
 замещающих должности не относящиеся к   должностям 
муниципальной службы и осуществляющих техническое 
обеспечение деятельности органов местного  самоуправления 
Коломенского муниципального района

            В целях обеспечения единых принципов оплаты труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Коломенского муниципального района, на основании Федерального закона от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Устава Коломенского муниципального района, Совет депутатов 

РЕШИЛ:
	1.	Утвердить  Положение об условиях оплаты труда  и порядке исчисления стажа работы работников, замещающих должности не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Коломенского муниципального района (приложение).
	2. Признать утратившим силу решения Совета депутатов Коломенского муниципального района:
	от 26.02.2010 № 52/5СД «Об утверждении положения  об условиях оплаты труда  и порядке исчисления стажа работы работников, замещающих должности, не относящиеся к   должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного  самоуправления Коломенского муниципального района»;
	от 24.02.1012 № 204/25сд «О внесении изменений  и дополнений Положение об условиях оплаты труда работников замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Коломенского муниципального района»;
	от 10.08.2012 № 250/31сд «О внесении изменений в  Положение об условиях оплаты труда  и порядке исчисления стажа работы работников, замещающих должности, не относящихся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Коломенского муниципального района».
	3. Опубликовать настоящее в решение в газете «Оптимальный выбор» и разместить на официальном сайте Коломенского муниципального района.
	4. Настоящее решение вступает после официального опубликования.
	5. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на председателя постоянной депутатской комиссии по вопросам организации работы Совета, регламенту и местному самоуправлению Панферову Н.В. и Руководителя администрации Коломенского муниципального района Попова А.Д.

 Глава Коломенского муниципального района                                                    	                                                        А.В. Ваулин	

  Приложение 
Утверждено 
решением Совета депутатов  
Коломенского муниципального района     
от ______№_______  

Положение
об условиях оплаты труда и  порядке исчисления стажа работы
работников, замещающих должности не относящиеся к
должностям муниципальной службы, и осуществляющих
техническое обеспечение деятельности органов местного
самоуправления Коломенского муниципального района
 
 1.Настоящее Положение устанавливает состав денежного содержания  работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Коломенского муниципального района (далее  - Работники), а также порядок установления размера и выплаты денежного содержания.
Оплата труда работников производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада  в соответствии с занимаемой  должностью   (далее - должностной оклад), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых  в соответствии с трудовым законодательством  и  настоящим Положением.
Должностные оклады работникам устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области. 
Перечень должностей, не относящихся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Коломенского муниципального района с коэффициентами, применяемыми при исчислении должностных окладов работников, замещающих эти должности, устанавливаются настоящим Положением (Приложение №1 к настоящему Положению). 
2. Работникам выплачивается:
2.1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет в процентном отношении к должностному окладу (%)	
От 1 до 5 лет	10	
От 5 до 10 лет	15	
От 10 до 15 лет	20	
От 15 до 20 лет	25	
Свыше 20 лет 	30	
2.2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет осуществляется в соответствии с Порядком исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Коломенского муниципального района (Приложение  №2   к настоящему Положению).
2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - ежемесячная надбавка за сложность) в размере до 60 процентов должностного оклада. Размер ежемесячной надбавки  устанавливается правовым актом руководителя органа местного самоуправления. 
2.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,- в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.5.  Ежемесячное денежное поощрение в размере до 50 процентов должностного оклада.  
Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается распоряжением руководителем соответствующего органа местного самоуправления работодателя.   
 Размер ежемесячного денежного поощрения работника определяется в зависимости:
- от личного вклада  в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на орган местного самоуправления;
- от степени сложности выполнения работником заданий, достигнутых результатов;
- от оперативности   работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в выполнении обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в подготовке документов, выполнения поручений.
Установленный размер ежемесячного поощрения работника может быть снижен до 1 процента должностного оклада  в следующих случаях: 
- не соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
- не выполнение установленных  плановых заданий (при их наличии);
 - неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
 - за разглашение сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну.
	В этом случае принимается решение представителя нанимателя о снижении размера ежемесячного денежного поощрения конкретного работника на соответствующий месяц. 	Снижение размера производиться только за тот месяц, в котором имелось соответствующее основание.
2.5.1. Работнику за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается премия (далее – премия). Премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада каждого работника в выполнении особо важных и сложных заданий. Премирование работника производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на орган местного самоуправления за конкретный период работы (квартал, год) или единовременно. 	Ежеквартальные и по итогам года премии выплачиваются с учетом фактически отработанного  работником времени в расчетном периоде.   
Премия может выплачиваться  всем работникам, а также отдельным работникам.
Конкретный размер премии устанавливается распоряжением руководителем   органа местного самоуправления с учетом обоснованного мнения руководителя структурного подразделения, где работает работник.
При определении размера премии  необходимо учитывать:
а) своевременное и качественное выполнение работником задач и функций, возложенных должностной инструкцией;
б) успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства;
в) достижение значимых результатов в ходе выполнения задач и функций, возложенных должностной инструкцией;
г) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах.
Размер  единовременной,  квартальной премии не может превышать 50 процентов должностного оклада.
Размер  годовой премии не может превышать двух должностных окладов  и выплачивается один раз в конце календарного года.
При определении размера премии работнику основаниями для понижения ее размера (отказа в премировании) являются:
а) несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или требований должностной инструкции, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
б) недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
в) низкая результативность работы;
г) ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей;
д) недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководства.
Не подлежат премированию работники:
- систематически не исполняющие или ненадлежащее  исполняющие свои должностные обязанности; 
- не соблюдающие трудовую и исполнительскую дисциплину; 
- в случае не участия в выполнении особо важных и сложных заданий.
 Премии, указанные с настоящем пункте, выплачиваются за счет экономии средств фондов оплаты труда сотрудников органов местного самоуправления  Коломенского муниципального района.
2.6. Материальная помощь в размере двух должностных окладов по занимаемой должности на день выплаты материальной помощи.
	Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году по месту работы на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.
	В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.
	2.7.  Дополнительная социальная выплата  (далее - социальна выплата) производится по заявлению работника при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска или его части е ежегодному оплачиваемому отпуску один раз в календарном году.
	2.7.1. В случае если лицу, впервые поступившему на работу в орган местного самоуправления Коломенского муниципального района, не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в году поступления на работу, то по его заявлению социальная выплата производится в декабре текущего года пропорционально отработанному времени в этом году.
	2.7.2. Работники, не воспользовавшиеся по рабочей необходимости очередным оплачиваемым отпуском в текущем календарном году, в декабре текущего года на основании личных заявлений получают  социальную выплату.
	2.7.3. При увольнении работника, не получившего в текущем году социальна выплата, по его заявлению данная выплата производится пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.
	В случае увольнения работника до окончания того календарного года, в котором получена  социальная выплата из выплат, причитающихся ему при увольнении, производится удержание излишне выплаченной социальной выплаты за период со дня, следующего за днем увольнения, до окончания текущего календарного года.
	Удержание излишне выплаченной социальной выплаты не производится, если увольнение работника производится по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 статьи 81 (ликвидации или сокращение численности или штата работников организации), пунктах 1, 2, 5, 6, 7, 10 статьи 83 (прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон), пункте 1 (соглашение сторон), пункте 2 (истечение срока трудового договора) статьи 77, пункте 3 статьи 77 (увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию либо в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до достижения им установленного законом возраста), а также пункте 5 статьи 77 (перевод работника по его просьбе или с его согласия в другие органы местного самоуправления Коломенского муниципального района, органы администрации, наделенные правами юридического лица или органы местного самоуправления поселений, входящих в состав Коломенского муниципального района, либо переход на выборную работу (должность)) Трудового кодекса Российской Федерации.
	2.7.4. Социальна выплата не производится за период:
	- отстранения от работы по основаниям, предусмотренным статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации.
	- отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
	2.11. Размер социальной выплаты работникам устанавливается постановлением Главы Коломенского муниципального района.
	2.12. Финансовое управление администрации Коломенского муниципального района до внесения проекта бюджета Коломенского муниципального района на очередной финансовый год и плановый период рассчитывает и предоставляет Главе Коломенского муниципального района проект постановления с пояснительной запиской о возможных размерах социальной выплаты. 
	2.7.5. Расходы, связанные с предоставлением работнику социальных выплат, производятся из средств бюджета Коломенского муниципального района.
	2.7.6. Социальная выплата производится в пределах средств, предусмотренных на указанные цели в смете доходов и расходов на содержание органов местного самоуправления Коломенского муниципального района, утвержденной на соответствующий финансовый год, и утвержденных лимитов бюджетных обязательств.
2.8. Иные дополнительные выплаты.
2.8.1. При наличии экономии средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание органа местного самоуправления, работодателем осуществляются следующие дополнительные единовременные выплаты в виде материальной помощи:
на погребение;
 	при рождении ребенка.
2.8.2. Материальная помощь на погребение выплачивается:
а) работнику в случае смерти его родственников (родителей, детей, супруга);
б) в случае смерти работника его родственникам (супругу, родителям, детям) или иному лицу;
в) в случае смерти бывшего работника, вышедшего на пенсию.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника или иного лица при предъявлении свидетельства о смерти и/или документов, подтверждающих родство. Лица, не являющиеся работниками органа местного самоуправления, также предоставляют общегражданский паспорт.
Материальная помощь выплачивается в размере до одного МРОТ.
2.8.3. Материальная помощь при рождении ребенка выплачивается   работнику при рождении ребенка на основании заявления и при предъявлении свидетельства о рождении.
Материальная помощь выплачивается в размере до одного МРОТ на каждого родившегося ребенка.
3.  Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет и ежемесячная надбавка за сложность исчисляются исходя из должностного оклада и выплачиваются со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера соответствующей надбавки.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и ежемесячной надбавки за сложность устанавливается правовым актом руководителя органа местного самоуправления.
4. Установить, что при утверждении фондов оплаты труда сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов работникам, предусматриваются средства на выплату (в расчете на календарный год):
- ежемесячной надбавки за сложность и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере 3 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу - в размере 2 должностных окладов;
	- ежемесячной премии по результатам работы - в размере 2 должностных окладов;
-  материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
5. Поощрения  работников.
5.1. За успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу применяются следующие виды поощрения:
объявление благодарности;
награждение Почетной грамотой;
представление к награде Российской Федерации, награде Московской области, знаку "За заслуги перед Коломенским районом";
единовременное денежное поощрение.
5.2.  Глава Коломенского муниципального района вправе самостоятельно принять решение о поощрении любого работника,  работающего  в органах местного самоуправления Коломенского муниципального района.
5.3. При объявлении благодарности или награждении Почетной грамотой работнику может быть выплачено единовременное денежное поощрение или вручен ценный подарок.
5.4. Единовременное денежное поощрение выплачивается:
- к юбилейным датам 50, 55 (женщины), 60, 65 лет в размере должностного оклада работника, достигшего юбилейной даты;
- при представлении к награде Российской Федерации, награде Московской области и знаку "За заслуги перед Коломенским районом" в пределах должностного оклада награжденного работника.
- за продолжительную и безупречную работу в пределах должностного оклада награжденного работника.
5.5. Единовременное денежное поощрение выплачивается за счет экономии средств фондов оплаты труда работника органов местного самоуправления Коломенского муниципального района, органа администрации с правами юридического лица.
6. Оплата труда работников, замещающих должности временно отсутствующих работников.
6.1. Оплата труда работников, замещающих временно отсутствующих работников,   производится в целях компенсации дополнительной нагрузки.
6.2. К временно отсутствующим работникам относятся:
- освобожденные от работы  на основании листа по временной нетрудоспособности;
- находящиеся в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске ;
- находящиеся в отпуске по беременности и родам;
- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
- находящиеся в отпуске без сохранения денежного содержания.
6.3. Работнику, выполняющему работу временно отсутствующего работника, может выплачиваться надбавка в процентах от должностного оклада временно отсутствующего работника.
6.4. Надбавка рассчитывается и выплачивается за фактически отработанное время.
6.5. Максимальный размер надбавки не может превышать 50 (пятидесяти) процентов от должностного оклада временно отсутствующего работника.
6.6. Выплата надбавки осуществляется  за счет экономии средств фондов оплаты труда сотрудников органов местного самоуправления  Коломенского муниципального района. 
6.7. Выплата надбавки осуществляется на основании согласованного с руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления заявления работника, выполняющего работу временно отсутствующего лица.
6.8. Выплата надбавки осуществляется по распоряжению руководителя органа местного самоуправления Коломенского муниципального района.
6.9. Выплата надбавки осуществляется одновременно с выплатой денежного содержания.
7. Предоставление  ежегодных оплачиваемых  основных   отпусков.
	7.1. Работнику предоставляются следующие отпуска:
	- ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
	- дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет;
	- дополнительный за ненормированных рабочий день;
	- иные виды отпусков, предусмотренные законодательством.
	7.2. Очередность предоставления ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусков устанавливается в соответствии с графиком отпусков, утвержденным не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Предоставление отпуска осуществляется на основании заявления работника и распоряжения руководителя органа местного самоуправления Коломенского муниципального района.
	7.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
	7.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется   продолжительностью 28 календарных дней;
	7.5. Работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (далее - отпуск за выслугу лет), продолжительность которого исчисляется из расчета один календарный день за каждый год стажа  работы, но не более 15 календарных дней.
Право на отпуск за выслугу лет соответствующей продолжительности возникает у работника со дня достижения стажа, необходимого для его предоставления.
При отсутствии у работника права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в текущем календарном году, отпуск за выслугу лет в этом году не предоставляется.
Отпуск за выслугу лет предоставляется в течение календарного года.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с отпуском за выслугу лет.  
В случае пересчета неправомерно уменьшенного стажа работника вправе использовать не предоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет, но не более чем за три года неправильного исчисления стажа.
Не предоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет могут быть использованы работником в течение календарного года, в котором принято решение о перерасчете неправомерно уменьшенного стажа.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за выслугу лет пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.
 7.8. Отпуск за выслугу лет работнику может быть перенесен на следующий календарный год:
1) по заявлению работника с согласия соответствующего руководителя;
2) по инициативе соответствующего руководителя с согласия работника.
Запрещается непредставление работнику отпуска за выслугу лет в течение двух лет подряд.
7.7. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией при наличии экономии фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание органа местного самоуправления. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающие 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
7.8. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам работнику по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Отпуск предоставляется по письменному заявлению работника на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя).
7.9. Работнику предоставляются отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами порядке.
7.10. Работнику могут быть предоставлены иные виды отпусков в соответствии с трудовым законодательством.
7.11. Оплата отпусков производится исходя из среднего заработка, который сохраняется за работником на период отпуска. При расчете оплаты отпуска учитываются как регулярные выплаты, так и выплаты, не имеющие постоянного характера.

 Приложение № 1 
                                                          к Положению   об условиях оплаты труда работников, замещающих должности, 
не относящиеся к должностям 
                                                       муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности 
органов местного самоуправления Коломенского 
муниципального района

Перечень
должностей, не относящихся к должностям муниципальной службы
и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов
местного самоуправления Коломенского муниципального района
и коэффициенты, применяемые при исчислении должностных
окладов работников, замещающих эти должности

 Наименование должностей	Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов, кратные должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области	
Главный консультант Главы муниципального образования
Главный консультант Руководителя муниципального образования	2,6 - 2,8	
Ведущий аналитик
Специалист по связям с общественностью	2,4 - 2,6	
Начальник отдела
Начальник сектора	2,2 - 2,4	
Заместитель начальника отдела
Заместитель начальника сектора
Главный инспектор контрольно-счетного органа
Главный инспектор
Ведущий бухгалтер
Главный юрисконсульт
Главный эксперт	2,0 -  2,2	
Инспектор контрольно-счетного органа
Старший инспектор
Старший бухгалтер 
Ведущий юрисконсульт  
Старший эксперт
Инженер по организации эксплуатации и ремонту оборудования и средств вычислительной техники	1,8 - 2,0	
Инспектор  
Бухгалтер
Эксперт
Юрисконсульт 
Инженер - программист	1,6 - 1,8	
Инженер по защите информации
Архивист	1,4 - 1,6	

Приложение №2
                                                       к Положению   об условиях оплаты труда 
работников, замещающих должности, 
не относящиеся к должностям 
                                                       муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности 
органов местного самоуправления Коломенского 
муниципального района

Порядок
исчисления стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работников,
замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной
службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности
органов местного самоуправления Коломенского муниципального района

           Настоящий Порядок устанавливает исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - стаж работы), работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Коломенского муниципального района.
1. В стаж работы включается (кроме времени работы по рабочим профессиям):
1.1. Время работы с 1 января 1992 года:
в федеральных органах государственной власти и их аппаратах, иных государственных органах, образованных в соответствии с Конституцией Российской Федерации;
в аппаратах федеральных судов общей юрисдикции и арбитражных судов, органах прокуратуры, дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, а также в представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом;
в органах государственной власти субъектов Российской Федерации и их аппаратах, иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями, уставами субъектов Российской Федерации;
на должностях, предусмотренных Сводным перечнем государственных должностей Российской Федерации:
в государственных организациях, работа в которых в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области отнесена к государственной службе Российской Федерации или к государственной гражданской службе Московской области; государственной службе Московской области и муниципальной службе в Московской области;
в органах местного самоуправления;
в органах государственной власти и управления автономных республик, в краевых, областных Советах народных депутатов, Советах народных депутатов автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах;
в Контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете Российской Федерации.
1.2. Служба (работа) до 31 декабря 1991 года в органах государственной власти и управления в СССР:
в аппарате Президента СССР и аппаратах президентов союзных республик, а также органов государственного управления, созданных при них;
в Верховном Совете СССР и Президиуме Верховного Совета СССР, Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик; краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся);
в Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик, исполнительных комитетах краевых, областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);
в Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, органах государственного арбитража, а также в судах и органах прокуратуры СССР, Вооруженных силах СССР, органах и войсках КГБ СССР и МВД СССР, таможенных органах СССР;
в министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР, в дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом, а также в Постоянном представительстве СССР в Совете Экономической Взаимопомощи, в иных международных организациях, в которых граждане бывшего СССР представляли интересы государства;
в Советах народного хозяйства всех уровней;
в аппаратах центральных профсоюзных органов Союза ССР, профсоюзных органов союзных республик, краев, областей, городов, районов, районов в городах, на освобожденных выборных должностях,
в профкомах органов государственной власти и управления, кроме должностей в профкомах в организациях;
в объединениях союзного, республиканского, Московского областного подчинения, государственных концернах, ассоциациях, других государственных организациях, созданных на базе ликвидированных министерств и ведомств, их главных управлений (управлений) решениями Совета Министров (правительств) союзных и автономных республик.
1.3. Другие периоды работы (службы):
государственным нотариусом до 11 марта 1993 года;
в аппаратах ЦК КПСС, в ЦК КП союзных республик, крайкомов, обкомов и райкомов, горкомов, парткомов, на освобожденных выборных должностях в этих органах, а также в аппаратах и на освобожденных выборных должностях в парткомах органов государственной власти и управления до 14 марта 1990 года, кроме должностей в парткомах в организациях;
в аппаратах центральных, республиканских, краевых, областных, городских, районных организаций ВЛКСМ, в том числе на освобожденных выборных должностях в этих организациях, до 14 марта 1990 года, кроме должностей в комитетах ВЛКСМ в организациях;
в интеграционных межгосударственных органах, созданных российской стороной совместно с государствами - участниками Содружества Независимых Государств, в международных организациях, в которых граждане Российской Федерации представляли интересы государства;
в организациях и учреждениях, выполняющих функции государственного управления в соответствии с законодательством Российской Федерации;
на должностях главных врачей центральных районных (городских) больниц, районных (городских) территориальных медицинских объединений и их заместителей (кроме заместителей по административно-хозяйственной части) в периоды, когда в районах (городах) не действовали местные (муниципальные) органы управления здравоохранения;
в финансовых, экономических, юридических службах, вычислительных и информационно-вычислительных центрах, созданных при государственных органах;
время военной службы граждан, службы (работы) в органах внутренних дел Российской Федерации, федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации в порядке, установленном федеральным законодательством;
время обучения работников органов государственной власти и управления в учебных заведениях с отрывом от работы (службы) в связи с направлением соответствующим государственным органом для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки при условии возвращения в органы государственной власти и управления;
время работы на должности помощника депутата Московской областной Думы по трудовому договору на постоянной основе;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приходящегося на период работы, включаемый в соответствии с настоящим Положением.
1.4. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам органов местного самоуправления, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Периоды работы в указанных должностях засчитываются на основании решения руководителя органа местного самоуправления, либо представителем указанного руководителя или лица, осуществляющими полномочия нанимателя от имени муниципального образования. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.
2. Стаж работы устанавливается комиссией по установлению стажа муниципальной службы муниципальных служащих Коломенского муниципального района, формируемой Главой Коломенского муниципального района (далее - комиссия).
Документы, обосновывающие включение отдельного периода трудовой деятельности в стаж работы, представляются лицом, в отношении которого устанавливается стаж работы.
Документами для определения стажа работы являются трудовая книжка, военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы или военной службы.
При отсутствии документов о стаже и невозможности их получения в связи с военными действиями, стихийными бедствиями (пожар, наводнение, землетрясение и прочие), авариями, катастрофами или другими чрезвычайными ситуациями стаж работы может быть подтвержден в порядке, предусмотренном законодательством.
В тех случаях, когда в представленном документе о стаже указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указана дата месяца, то таковой считается 15-е число соответствующего месяца.
3. Работа (служба) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях исчисляется год за год.
4. Стаж работы пересчитывается в случаях:
внесения изменений и дополнений в законодательство Российской Федерации, законодательство Московской области, в соответствии с которым исчисляется стаж работы. При этом стаж работы пересчитывается с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу соответствующего нормативного правового акта;
представления документов, подтверждающих обоснованность включения в стаж работы соответствующего периода работы. При этом стаж работы пересчитывается со дня представления этих документов;
необоснованного исчисления стажа работы.
5. В случае установления соответствующей комиссией необоснованного увеличения стажа работы комиссия принимает решение о пересчете стажа со дня обнаружения ошибки.
При установлении соответствующей комиссией необоснованного уменьшения стажа работы комиссия принимает решение о его пересчете со дня неправомерного (ошибочного) исчисления стажа.
Перерасчет размера ежемесячной надбавки за выслугу лет производится соответственно со дня обнаружения ошибки или со дня неправомерного исчисления стажа работы, но не более чем за три года до дня принятия комиссией решения об его увеличении.
6. Споры, связанные с исчислением стажа работы работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Коломенского муниципального района, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.
8. В стаже работы сохраняются периоды работы (службы), которые были включены в установленном порядке в указанный стаж для выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет до вступления в силу настоящего Положения.